Traineeprogramm
Wer nach oben kommen will, braucht persönliche und fachübergreifende Kompetenzen, zugleich aber auch Entwicklungschancen in einem erfolgreichen Unternehmen.
Stimmen Sie uns zu? Ja? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir stellen kontinuierlich pro Geschäftsjahr zwischen 60 und 70 hoch qualifizierte Fach- und Führungsnachwuchskräfte ein.
- Als Ingenieur/-in der Fachrichtungen Metallurgie, Werkstoffwissenschaften, Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen oder als Naturwissenschaftler/-in in den Bereichen Produktion, Erhaltung, Werkstoffkompetenzzentrum, Qualitäts- und Prüfwesen, technische Betriebswirtschaft, Energie- und Anlagenwirtschaft.
- Als Wirtschaftswissenschaftler/-in in den Bereichen Rechnungswesen, Finanzen, Controlling, Einkauf, Vertrieb, Verkehrswirtschaft, Personal und Soziales.
- Als Informatiker/-in in der Auftrags-/Produktionslogistik und bei Unternehmensleitsystemen.
Unser Angebot an Sie:
Ein auf Sie und Ihre Zielposition zugeschnittenes 12-monatiges Traineeprogramm, das Ihnen unternehmensspezifische Einblicke ermöglicht, Sie zielgerichtet auf künftige Aufgaben vorbereitet, Ihnen Feedback über Ihre Potenziale gibt, Sie sukzessive weiterentwickelt, Ihnen die Förderung von internem Networking erlaubt und somit die gelungene Basis für Ihren erfolgreichen Berufs- und Unternehmenseinstieg darstellt.
- Ein gezieltes Seminarprogramm und regelmäßiger Erfahrungsaustausch mit Führungskräften.
- Ein attraktives Startgehalt entsprechend Ihrer Ausbildung und Qualifikation.
- Sozialleistungen eines Großunternehmens.
- Eine systematische, individuelle Personalentwicklung mit Fördermaßnahmen und Potenzialanalyse.
- Bedarfsorientierte und flexible Einstiegstermine in unser Traineeprogramm.
- Die individuelle Planung Ihrer Schwerpunkt- und Informationseinsätze im Laufe Ihres Betriebs- und Abteilungstrainings, ergänzt durch Projektarbeiten und ggf. einem mehrwöchigen Auslandseinsatz, gewährleistet ein gezieltes Heranführen an die Anforderungen der betrieblichen Praxis. Die Qualifizierungsphase basiert auf einem generellen Begleitprogramm, in dem Informationen über Strukturen und Aktivitäten sowie die strategische Ausrichtung des Unternehmens vermittelt werden.
Unsere Erwartungen an Sie:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium.
- Erste Praxiserfahrungen, z. B. durch Ausbildung, Praktika oder Werkstudenteneinsätze.
- Motivation, Einsatzbereitschaft, Initiative, Wert- und Zielorientierung, Teamgeist, verantwortungsbewusstes Denken und Handeln.
- Interesse an ständiger Weiterentwicklung.
- Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelles Verständnis.
Mit den Erfahrungen aus dem Traineeprogramm legen Sie den Grundstein zu Ihrer weiteren Entwicklung bei ThyssenKrupp Steel. Auf dieser Basis übernehmen Sie interessante und anspruchsvolle Fach- und/oder Führungsaufgaben.
Wenn Sie Ihre berufliche Zukunft in einem Unternehmen sehen, das Tradition mit Innovation verbindet, freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.