Zukunft bilden
Wenn Veränderungen nicht als Bedrohung, sondern als Chance begriffen werden wollen, müssen die Voraussetzungen zum Umgang mit Wandel geschaffen werden. Bildung ist ein Schlüssel dazu. Doch auch hier sind grundlegende Veränderungen sichtbar. Schulabschluss, Ausbildungszeugnis oder Diplom sind längst kein Garant mehr für Erfolg, stattdessen steht der Begriff des lebenslangen Lernens im Mittelpunkt.
ThyssenKrupp Steel hat sich dieser Herausforderung gestellt - wir möchten, dass Sie es auch tun. Und wir werden Sie auf diesem Weg begleiten. Unser umfangreiches Weiterbildungsangebot umfasst rund 500 Themen und ist zentrales Element des Personalentwicklungssystems. Ziel ist es, auf die jeweils spezifischen Qualifizierungsbedürfnisse der Betriebe und Abteilungen einerseits und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter andererseits zu reagieren.
An Qualifizierungsformen unterscheiden wir training on the job, training off the job und blended learning.
Mit LiNet 24-7® steht den Mitarbeitern des ThyssenKrupp Konzerns ein E-Learning-Portal zur Verfügung, das ein Lernen im Netz 24 Stunden am Tag und 7 Tage in der Woche über das Intranet am Arbeitsplatz ermöglicht.
Lernen werden Sie Ihr ganzes Leben lang - wir möchten, dass Sie es gerne tun.