Skip Navigation

Arbeitswelt

Beste Zukunftsaussichten

Arbeiten bei thyssenkrupp Rasselstein – das bedeutet Verlässlichkeit, Teamzugehörigkeit und Weiterentwicklung. Und es heißt, von den zahlreichen Vorteilen eines großen Unternehmens zu profitieren, das für seine Mitarbeiter, ihre Familien sowie ihre Zukunft Verantwortung trägt.


Machen Sie sich selbst eine Vorstellung von der Arbeitswelt bei thyssenkrupp Rasselstein:

Persönlich. Vielfältig. Sozial.

In unserem Unternehmen gehört zu jedem Arbeitsplatz eine Persönlichkeit. Nach diesem Prinzip gestalten und leben wir unsere Personalpolitik. Soziale Verantwortung verstehen wir als integralen Teil unserer Unternehmensstrategie.

Arbeiten bei thyssenkrupp Rasselstein ist gekennzeichnet durch flache Hierarchien und das Arbeitsprinzip der Gruppenarbeit. Dieses zieht sich durch sämtliche Unternehmensbereiche und ermöglicht den Mitarbeitern, sich gestaltend und mitbestimmend in das Unternehmen einzubringen. Wir fördern und motivieren unsere Mitarbeiter durch herausfordernde Aufgaben, interessante Entwicklungsperspektiven, umfassende Qualifizierungsangebote sowie durch ein attraktives Vergütungssystem.

Wirtschaftlicher Erfolg und soziale Verantwortung gehören bei thyssenkrupp Rasselstein nachhaltig zusammen.

Natürlich steht bei uns neben dem Menschen auch die nachhaltige Verfolgung wirtschaftlicher und sozialer Ziele im Fokus. Daraus resultiert jedoch kein Widerspruch. Das Unternehmen bietet Rahmenbedingungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Fähigkeiten zu entfalten und sich kontinuierlich zu qualifizieren. So sichern die Mitarbeiter den wirtschaftlichen Erfolg und profitieren gleichermaßen selbst davon.

Mit unserem ganzheitlichen Ansatz der Personalarbeit begleiten wir die Geschwindigkeit des Wandels der Kundenanforderungen und der Marktentwicklungen. Kundenzufriedenheit besitzt für uns oberste Priorität.

Intelligente Verzahnung von Berufs- und Privatleben

Arbeit ist nur ein Teil des Lebens. In diesem Zusammenhang ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig. Zu den Angeboten gehören u. a. die Zusammenarbeit mit Kindertages- stätten bei der Betreuung von Kleinstkindern, ein Bügelservice, Weiterbildungsmöglichkeiten für Familienangehörige und vieles mehr.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch unterschiedliche Modelle sowie Services bei der Vereinbarung von Beruf und Familie.

Im November 2006 wurde uns das Grundzertifikat audit berufundfamilie®erteilt. thyssenkrupp Rasselstein hat sich 2009 erneut erfolgreich dem Audit Beruf und Familie gestellt. Des Weiteren ist thyssenkrupp Rasselstein Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie".

Aufgrund des ständigen Wandels der Markt- und Kundenanforderungen offeriert unser modernes Personalmanagement intelligente Beschäftigungsformen, flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Vergütungssysteme sowie zusätzliche Altersvorsorgemöglichkeiten an.

Dieser Aufgabe stellen wir uns: Unsere Personalprojekte bieten die Möglichkeit, auf Auslastungsschwankungen flexibel zu reagieren, um auf diese Weise nachhaltig die Beschäftigung am Standort zu sichern. So erweisen sich unsere Vertauensarbeitszeit- sowie Arbeitszeitkontenregelung als wegweisend in unserer Branche.

Beruf und Familie

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen

Um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, benötigt das Unternehmen qualifizierte sowie physisch und psychisch gesunde Mitarbeiter. Aus diesem Grund ist die Gesundheit der Belegschaft ein wesentliches Ziel im Rahmen der Unternehmensstrategie. Ein Garant dafür ist ein in das bestehende Managementsystem integriertes Gesundheitsmanagement. Dieses basiert auf einem systematisch organisierten Projekt zur Bündelung aller Aktivitäten des Gesundheitsschutzes.

Gesundheit, Vorsorge, Fitness: Dieses und noch mehr bietet thyssenkrupp Rasselstein im Rahmen des innerbetrieblichen Gesundheitsmanagements an.

Neben den Themenfeldern Demografie, physische und psychische Gesundheit, Ergonomie, Ernährung, Arbeitssicherheit, ganzheitliche Lebensplanung und Vorsorge spielt auch die körperliche Fitness eine immens wichtige Rolle. Zur Bewahrung beziehungsweise zum Aufbau der Fitness verfügt ThyssenKrupp Rasselstein über ein unternehmenseigenes Trainingszentrum.

Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen

Die richtige Unterstützung für eine erfolgreiche Zukunft

thyssenkrupp Rasselstein investiert in die Zukunft seiner Mitarbeiter – mit umfangreichen Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus fördern wir begabte Auszubildende und Studierende für die Dauer der Regelstudienzeit an einer Universität, Hochschule oder Fachhochschule. Den Bewerberinnen und Bewerbern soll so eine ihren Interessen und Neigungen entsprechende Ausbildung ermöglicht werden.

Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Förderung begabter Berufseinsteiger und Studierender sind für thyssenkrupp Rasselstein selbstverständlich.

Träger der Studienförderung in Form eines zinslosen Zuschusses ist die „Otto Wolff/Thyssen-Stiftung“. Dabei werden vorrangig die Belange der thyssenkrupp Rasselstein GmbH hinsichtlich des eigenen Nachwuchses berücksichtigt.

Downloads

Informations-Flyer zur Otto Wolff/Thyssen-Stiftung
Antrag auf ein Stipendium der Otto Wolff/Thyssen-Stiftung


Ansprechpartner

Für Informationen zu unserem Weiterbildungs- und Förderungsprogramm wenden Sie sich bitte an:

ThyssenKrupp Contact

Sabrina Arnold

Personalentwicklung, thyssenkrupp Rasselstein GmbH

Telefon: +49 2632 3097-4073

E-Mail senden
ThyssenKrupp Contact

Carmen Tschage

Personalentwicklung, thyssenkrupp Rasselstein GmbH

Telefon: +49 2632 3097-2764

E-Mail senden
nach oben