Mitarbeiter

Wichtiger Teil der Unternehmensstrategie ist es, kompetente Menschen an den Stahlbereich von thyssenkrupp zu binden, die begeisterungsfähig sind, wertbewusst handeln und bereit sind, neue Wege zu gehen. Denn nur mit ihnen können die anspruchsvollen Ziele erfüllt werden.

Wichtige Erfolgsfaktoren unserer Personalpolitik sind Aus- und Weiterbildung, eine integrierte Personalentwicklung sowie die Stärkung der Managementkompetenzen. Zudem bildet die Optimierung der Prozesse beim Arbeits- und Brandschutz, Gesundheits- und Ideenmanagement einen Schwerpunkt der Arbeit. Mit neuen personalpolitischen Konzepten – wie dem Maßnahmenpaket ProZukunft – stellt sich der Stahlbereich von thyssenkrupp den Herausforderungen der Zukunft.