Karriereperspektiven für
jedes Alter
Bei thyssenkrupp Steel bieten wir Karriereperspektiven für Mitarbeitende jeden Alters. Wir setzen auf altersgemischte Teams, die von der Vielfalt und den unterschiedlichen Erfahrungen profitieren. Unsere internen Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten unterstützen alle Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
In den letzten Jahren haben wir viele neue Kolleg:innen willkommen geheißen, die unsere Teams bereichern und gemeinsam mit unseren langjährigen Mitarbeitenden an innovativen Lösungen arbeiten. Diese Mischung aus frischen Ideen und bewährtem Know-how macht uns stark und zukunftsfähig.
Geschlechtergerechtigkeit
bei Steel
Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen
Bei thyssenkrupp Steel legen wir Wert auf die Förderung eines ausgewogenes Geschlechterverhältnis – sowohl in unserer Belegschaft als auch auf Führungsebene. Wir haben uns zwei ehrgeizige Ziele gesetzt:
Um diese Ziele zu erreichen, fördern wir aktiv Female Empowerment. Wir ermutigen und unterstützen Frauen dabei, ihre Karriereziele zu verwirklichen und ihre Talente in einem wertschätzenden Umfeld zu entfalten.
Unser unternehmenseigenes Frauennetzwerk Web of Women (wow@steel) bietet Frauen in allen Berufsgruppen und Hierarchieebenen die Möglichkeit, sich zu vernetzen und auszutauschen. Formate wie die klar:text feMale edition greifen Themen wie verschiedene Karrierewege und persönliche Geschichten von Frauen bei thyssenkrupp auf.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Arbeit ist ein großer Teil unseres Lebens. Dabei darf man den anderen Teil nicht vergessen. Deshalb legen wir großen Wert auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein fester Bestandteil unseres Diversity Managements.
Um dies zu ermöglichen, bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene, individuelle Angebote an, darunter:
Unsere Kita Stahlsternchen in Duisburg betreut bis zu 90 Kinder von Mitarbeitenden. An anderen Standorten arbeiten wir mit Dienstleistern zusammen, um individuelle Betreuungsbedarfe abzudecken. Darüber hinaus bietet unser Sozialservice Unterstützung in herausfordernden Lebenssituationen, wie z.B. bei der Pflege von Familienangehörigen oder in psychosozialen Krisenzeiten.
*Je nach Position
Förderung von Menschen mit Behinderung
Inklusion & Werkstätten
Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut und das Fundament unserer Zukunft. Bei thyssenkrupp Steel übernehmen wir gemeinsam soziale Verantwortung, insbesondere für jene, deren Leistungsfähigkeit sich durch Krankheit oder Schicksalsschläge verändert hat. Durch präventive Konzepte und ein modernes Arbeitsumfeld fördern wir eine selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben – ein Gewinn für alle.
Aktuell beschäftigen wir bei thyssenkrupp Steel Europe AG rund 1.370 Menschen mit Behinderung (Stand 09/2024).
Seit 2015 bekennen wir uns ausdrücklich zur Inklusion von Menschen mit Behinderung und sehen dies als eine besondere unternehmerische Verpflichtung. Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderungen den Einstieg bei thyssenkrupp zu erleichtern und sie zu fördern, um eine gleichberechtigte Teilhabe und Zugehörigkeit aller Menschen am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen.
Mit innovativen Konzepten wie dem Werks-Café „Stulle & Stahl“ oder der eigens kreierten Marke „august&alfred“ zeigen wir, wie kreativ und erfolgreich solche Ansätze sein können.
Pride@Steel
Unser Anspruch bei thyssenkrupp Steel ist klar: Wir wollen ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden fair behandelt werden – unabhängig von ihrer geschlechtlichen Identität oder sexuellen Orientierung. Niemand sollte aus Angst vor Reaktionen am Arbeitsplatz seine Identität verbergen müssen. Denn nur wer authentisch sein kann, fühlt sich wohl und kann sein volles Potenzial entfalten.
Seit 2023 setzt sich ein engagiertes Netzwerk aus über 70 Mitarbeitenden für die Interessen von lesbischen, schwulen, bisexuellen, transsexuellen, transgender, queeren, intersexuellen sowie asexuellen Menschen (LGBTQIA+) bei thyssenkrupp Steel ein. Allys sind ausdrücklich willkommen. Die Mitglieder des Netzwerks betreiben Aufklärung, sensibilisieren für LGBTQIA±Themen, bauen Vorurteile ab und fördern Toleranz. Dies geschieht unter anderem durch die Erstellung von Broschüren, Materialien für Führungskräfte und die Organisation von Veranstaltungen. Dabei arbeiten sie eng mit dem queeren Netzwerk pride@tk der thyssenkrupp AG zusammen. Ein Highlight ist die jährliche Teilnahme am Christopher Street Day.
thyssenkrupp ist seit 2016 Mitglied der Stiftung PROUT AT WORK und seitdem als PROUT EMPLOYER zertifiziert.
