Unser Unternehmen im Überblick

Durch das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst vom Mai 2015 sind in Deutschland bestimmte Gesellschaften verpflichtet, Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat, Vorstand und den nachfolgenden zwei Führungsebenen festzulegen und zu bestimmen, bis wann der jeweilige Frauenanteil erreicht werden soll. Innerhalb der Business Area Steel Europe gilt dies für folgende Gesellschaften: thyssenkrupp Steel Europe AG, thyssenkrupp Hohenlimburg GmbH, thyssenkrupp Electrical Steel GmbH, thyssenkrupp Rasselstein GmbH und Eisen- und Hüttenwerke AG. Hier finden Sie die einzelnen Zielgrößen für diese Gesellschaften.

thyssenkrupp verfolgt bereits seit 2013 eine konzernweite Strategie zur Förderung der Vielfalt (Diversity). Der Konzern strebt demnach an, bis 2020 weltweit einen Frauenanteil von 15 % in allen Führungspositionen zu erreichen.

Die Stahlherstellung ist historisch bedingt eine männlich geprägte Welt. Im Rahmen unseres systematischen Diversity-Managements, welches unterschiedliche Maßnahmen zur Frauenförderung und Work-Life-Harmonisierung umfasst, haben wir uns unter anderem das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Die von uns selbst gesetzten Zielquoten zur Umsetzung im Sinne des Teilhabegesetzes sind mit folgenden Festlegungen zur Förderung der Teilhabe von Frauen an Führungspositionen festgeschrieben:

Der Aufsichtsrat der thyssenkrupp Steel Europe AG hatte am 01.09.2015 für den Frauenanteil im Aufsichtsrat eine Zielgröße von 24 % und eine Umsetzungsfrist bis zum 30.06.2017 beschlossen. Für den Frauenanteil im Vorstand wurde die derzeitige Quote von 0 % als Zielgröße mit gleicher Umsetzungsfrist festgelegt. Diese Zielgrößen wurden erreicht und vom Aufsichtsrat in seiner Sitzung am 04.05.2017 mit einer Umsetzungsfrist bis zum 30.06.2022 fortgeschrieben. Ebenfalls mit einer Umsetzungsfrist bis zum 30.06.2017 hatte der Vorstand der thyssenkrupp Steel Europe AG eine Zielgröße von 12 % für die erste Führungsebene und eine Zielgröße von 7 % für die zweite Führungsebene beschlossen. Erreicht wurde ein Frauenanteil von 7,7 % auf der ersten bzw. 9,8 % auf der zweiten Führungsebene. Innerhalb der kurzen ersten Umsetzungsfrist war die Neubesetzung von Stellen auf der ersten Führungsebene mit weiblichen Führungskräften noch nicht in ausreichendem Umfang möglich. Für die Zeit nach dem 30.06.2017 gelten nun Zielgrößen von 12 % für die erste und 10 % für die zweite Führungsebene und jeweils eine Umsetzungsfrist bis zum 30.06.2022. thyssenkrupp verfolgt bereits seit 2013 eine konzernweite Strategie zur Förderung der Vielfalt (Diversity). Der Konzern strebt u. a. an, bis 2020 global einen Frauenanteil von 15 % in allen Führungspositionen zu erreichen.