Unser Unternehmen im Überblick

Die Stahlindustrie befindet sich in einer historischen Transformation. Für diese Veränderung hin zu klimaneutralem Stahl und der Umsetzung unserer strategischen Ziele 20-30 benötigen wir gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte auf allen betrieblichen Ebenen.

Die Stahlherstellung ist historisch bedingt eine männlich geprägte Welt. Bereits seit vielen Jahren haben wir daher ein Diversity-Management etabliert, welches Vielfalt in unserer Belegschaft wertschätzt und fördert.

Vielfalt bedeutet für uns unter anderem, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund in unserem Unternehmen arbeiten und ihre Fähigkeiten und individuellen Perspektiven zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens einbringen. Indem wir die Vielfalt in unserer Belegschaft wertschätzen und fördern, schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der alle Beschäftigten ihre Leistungsfähigkeit und -bereitschaft zum Vorteil aller Mitarbeitenden und zur Steigerung des Organisationserfolges entwickeln und entfalten können.

Unsere Diversity-Maßnahmen umfassen den gesamten Employee Lifecycle und beziehen alle Diversity Dimensionen ein, unter anderem haben wir uns das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen (weiter) zu erhöhen.

thyssenkrupp verfolgt bereits seit 2013 eine konzernweite Strategie zur Förderung der Vielfalt (Diversity). Der Konzern strebt u. a. an, bis zum Ende des Geschäftsjahres 2024/2025 global einen Frauenanteil von 16 % in allen Führungspositionen zu erreichen.

Für den Frauenanteil im Vorstand wurde eine Frauenquote von 0 % und für den Aufsichtsrat eine Quote von 24% als Zielgröße mit einer jeweiligen Umsetzungsfrist bis zum 30.06.2022 festgesetzt.

Mit der Bestellung von Frau Dr. Denecke-Arnold in den Vorstand der thyssenkrupp Steel Europe AG lag der Frauenanteil zum 30.06.2022 bei 20 % (1 Person). Im Aufsichtsrat beläuft sich der Anteil auf 33 % (7 Personen). Damit konnten beide Zielgrößen zum Ablauf der Umsetzungsfrist übererfüllt werden.

Für die erste und die zweite Führungsebene unterhalb des Vorstands galten, mit gleicher Umsetzungsfrist, die Zielgrößen von 12 % bzw. 10 %, die mit 11,1 % (2 Personen) auf der ersten und 9,9 % (13 Personen) auf der zweiten Führungsebene nahezu erreicht wurden. Eine weitere Steigerung konnte trotz der zuvor beschriebenen Maßnahmen des Diversity-Managements aufgrund des historisch männlich geprägten Umfelds in der Stahlherstellung nicht erreicht werden.

In der Sitzung des Aufsichtsrates am 31.05.2022 sowie in der Sitzung des Vorstandes der thyssenkrupp Steel Europe AG am 04.07.2022 wurden folgende neue Zielgrößen für den Frauenanteil beschlossen:

• Aufsichtsrat: 33 % (7 Personen)
• Vorstand: 20 % (1 Person)
• VS-1: 15 % (3 Personen)
• VS-2: 15 %. (20 Personen)

Die Umsetzung soll bis zum 30.06.2027 erfolgen und mit zielgenauen Diversity-Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen begleitet werden. Damit hat der Vorstand der thyssenkrupp Steel Europe AG auch für die Zukunft das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungsebenen weiter zu steigern.

Für den Frauenanteil im Aufsichtsrat wurde in der Aufsichtsratssitzung im Mai 2017 eine Quote von 33 % und für die Geschäftsführung eine Quote von 0 % als Zielgrößen mit einer jeweiligen Umsetzungsfrist bis zum 30.06.2022 festgesetzt.

Die Quote für den Aufsichtsrat wurde mit 0% verfehlt, da zu den Besetzungszeitpunkten keine geeigneten Kandidatinnen zur Verfügung standen.

Für die erste und zweite Ebene unterhalb der Geschäftsführung galt, mit gleicher Umsetzungsfrist, die Zielgröße von jeweils 0%.

Zum 30.06.2022 wurde ein Frauenanteil von 0 % auf der ersten und 11,8 % (2 Personen) auf der zweiten Führungsebene verzeichnet.

Mit Gesellschafterbeschluss vom 30.06.2022, Aufsichtsratsbeschluss vom 19.05.2022 sowie Vorstandsbeschluss vom 13.05.2022 wurden folgende neue Zielgrößen für den Frauenanteil festgelegt:

• Aufsichtsrat: 17 % (1 Person)
• Geschäftsführung: 25 % (1 Person)
• GF-1: 10 % (1 Person)
• GF-2: 11,7 %. (2 Personen)

Die Umsetzung soll bis zum 30.06.2027 erfolgen und mit zielgenauen Diversity-Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen begleitet werden.

Für den Frauenanteil im Aufsichtsrat wurde 2017 eine Quote von 22 % und für den Vorstand eine Quote von 30% als Zielgröße mit der jeweiligen Umsetzungsfrist bis zum 30.06.2022 festgesetzt. Im Aufsichtsrat belief sich der Frauenanteil zum 30.06.2022 auf 33 % (7 Frauen). Damit konnte dieses Ziel übererfüllt werden. Durch die Bestellung von Frau Dr. Denecke-Arnold in den Vorstand der thyssenkrupp Steel Europe AG am 01.05.2022 verlor die thyssenkrupp Hohenlimburg GmbH kurz vor Ende der Umsetzungsfrist ein weibliches Mitglied der Geschäftsführung. Eine geeignete Kandidatin stand aufgrund dieses engen Zeitfensters als Nachfolgerin nicht zur Verfügung, so dass die avisierte Zielzahl zum 30.06.2022 verfehlt wurde.

Für die erste und die zweite Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung galten, mit gleicher Umsetzungsfrist, die Zielgrößen von 14 % (GF-1) bzw. 9 % (GF-2). Zum 30.06.2022 lag die Quote für GF-1 bei 11 % (1 Person) und GF-2 bei 16 % (6 Personen). Damit wurde die Zielzahl GF-2 deutlich übertroffen; die Zielquote GF-1 jedoch verfehlt. Bei gleicher Anzahl der weiblichen Führungskräfte wurde die Führungsebene GF-1 im Zuge einer Umorganisation von 7 auf 9 FTE erweitert. Trotz der umfangreichen Maßnahmen im Diversity-Management konnte eine Steigerung der Anzahl der weiblichen Führungskräfte aufgrund des branchenspezifischen männlich geprägten Umfelds nicht bis zum 30.06.2022 erreicht werden.

Mit Beschluss des Aufsichtsrats vom 18.05.2022 sowie mit Beschluss der Geschäftsführung vom 30.05.2022 wurden folgende neue Zielgrößen für den Frauenanteil festgelegt:

• Aufsichtsrat: 33 % (3 Personen)
• Geschäftsführung: 33 % (1 Person)
• GF-1: 11 % (1 Person)
• GF-2: 16 %. (6 Personen)

Die Umsetzung soll bis zum 30.06.2027 erfolgen und mit zielgenauen Diversity-Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen begleitet werden.

Für den Frauenanteil im Aufsichtsrat wurde eine Quote von 16 % und in der Geschäftsführung eine Quote von 0 % als Zielgröße mit einer jeweiligen Umsetzungsfrist bis zum 30.06.2022 festgesetzt.

Im Aufsichtsrat beläuft sich der Frauenanteil zum 30.06.2022 auf 33 % (entspricht 3 Personen) und in der Geschäftsführung bei 0 %, so dass die Ziele übererfüllt bzw. erreicht wurden.

Für die erste und die zweite Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung galten, mit gleicher Umsetzungsfrist, die Zielgrößen von 0 % bzw. 8,1 %, die mit 15 % (4 Personen) und 15 % (5 Personen) deutlich übertroffen wurden.

Mit Beschluss des Aufsichtsrates vom 21.06.2022 sowie mit Beschluss der Geschäftsführung der thyssenkrupp Rasselstein GmbH am 27.06.2022 wurden folgende neue Zielgrößen für den Frauenanteil festgelegt:

• Aufsichtsrat: 25 % (3 Personen)
• Geschäftsführung: 20 % bzw. 25 % (je nach Anzahl der Geschäfsführer:innen; jeweils 1 Person)
• GF-1: 25 % (5 Personen)
• GF-2: 25 %. (9 Personen)

Die Umsetzung soll bis zum 30.06.2027 erfolgen und mit zielgenauen Diversity-Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen begleitet werden.