Gemeinsam für Female Empowerment
Wir engagieren uns für die Gleichstellung von Frauen
Bei thyssenkrupp Steel setzen wir uns für Female Empowerment ein und möchten den Frauenanteil in unserem Unternehmen erhöhen, insbesondere in technischen Berufen. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt und Inklusion die Schlüssel zu Innovation und Erfolg sind.
Für uns bedeutet "Female Empowerment", Frauen zu ermutigen und zu unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen und ihre Talente in einem Umfeld zu entfalten, das sie wertschätzt und fördert. Von Angeboten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben über unser internes Frauennetzwerk "wow@steel" bis hin zu flexiblen Arbeits(zeit)modellen – wir bieten eine Vielzahl von Initiativen, um Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu stärken.
Schließ dich uns an und werde Teil eines Unternehmens, das engagiert daran arbeitet, eine gerechte und vielfältige Arbeitswelt zu schaffen.
Frauen in der Stahlindustrie
Von den ersten Auszubildenden bis hin zu unserem Engagement für Female Empowerment
„Frauen auf der Hütte? Das geht nicht!“ – Noch vor wenigen Jahrzehnten war die Vorstellung, dass Frauen in der Stahlindustrie arbeiten, für viele undenkbar. Doch am 1. September 1978 starteten die ersten Mädchen ihre Ausbildung bei uns. Sie wollten beweisen, dass sie an Werk- und Drehbank genauso gut sind wie ihre männlichen Kollegen – und mussten sich in einer von Männern dominierten Branche behaupten.
Von Anfang an setzten sich die jungen Frauen gegen das Klischee zur Wehr, sie würden „Männerberufe“ ergreifen. Für sie war es eine bewusste Entscheidung, Dreherin, Fernmeldeinstallateurin oder Mess- und Regelmechanikerin zu werden. Seitdem hat sich vieles verändert: Heute sind Frauen in der Produktion, im Labor, in der Technik und in Führungspositionen vertreten. Dennoch bleibt die Stahlindustrie eine Männerdomäne, und es gibt weiterhin Hürden, die Frauen den Einstieg erschweren. Vor allem fehlt es an sichtbaren weiblichen Vorbildern in technischen Berufen, die Mädchen ermutigen, diesen Weg einzuschlagen.
Unsere Kollegin Dr. Alexandra Hirsch, Teamkoordinatorin für Technologie Erz und Eisen, zeigt – wie viele andere auch – wie es geht. Sie beweist täglich, dass Frauen in der Stahlindustrie erfolgreich sind. Unser Interview mit ihr kannst du übrigens hier nachlesen.
Wer wissen möchte, wie dieser Wandel begonnen hat, findet hier den originalen Artikel aus unserer Werkszeitung von damals – ein spannender Blick zurück auf die ersten Frauen in der Ausbildung.
Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Frauen in der Stahlbranche
Wir möchten Frauen den Zugang zur Stahlbranche erleichtern und bieten zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten – nicht nur über eine klassische Ausbildung. Ob als Werkstudentin während des Studiums oder als Trainee nach dem Abschluss – wir schaffen verschiedene Wege, um Frauen langfristige Karriereperspektiven zu eröffnen.
Female Empowerment: Wir setzen uns für Veränderung ein
Mit unserem Engagement für Female Empowerment wollen wir mehr Mädchen und Frauen für technische Berufe begeistern, ihnen echte Karrierechancen aufzeigen und die Rahmenbedingungen so gestalten, dass sie ihr Potenzial voll entfalten können.
Wir wissen, dass dies ein langer Weg ist. Doch eines hat sich schon 1978 gezeigt: Frauen in der Stahlbranche? Das geht sehr wohl. Und wir setzen alles daran, dass es in Zukunft noch selbstverständlicher wird.
Hinter den Kulissen bei thyssenkrupp Steel
Erhalte einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen und erfahre aus erster Hand, was es bedeutet, Teil von thyssenkrupp Steel zu sein. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolgs. In ihren Geschichten, Erfahrungen und Perspektiven geben sie authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, die Unternehmenskultur und die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei thyssenkrupp Steel.
Schau dir unsere Interviews & Erfahrungsberichte an, um mehr zu erfahren. Du findest sie hier.
Unsere Initiativen für Female Empowerment
Bei thyssenkrupp Steel setzen wir bereits vielfältige Maßnahmen um, die Female Empowerment fördern. Erfahre mehr über unsere bestehenden Programme und Angebote, die speziell darauf ausgerichtet sind, Frauen in ihrer beruflichen Laufbahn zu stärken und zu fördern.
Wir arbeiten stets daran, unsere Prozesse und Angebote zu verbessern, um Frauen in der Bewerbungsphase und im Unternehmen sichtbar zu machen.
